Instituto de Inglês Jurídico

Instituto de Inglês Jurídico - desconto de 30% nos cursos de inglês jurídico e inglês como 2ª língua, 30% em consultoria e 15% no serviço de tradução. Não há descontos nas aulas particulares para associados, funcionários, dependentes - modalidade 100% EAD

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UCP/IPTEC

Instituto de Pesquisa, Educação e Tecnologia - UCP/IPTEC &ndash 50% de desconto nos cursos de pós-graduação em qualquer modalidade ofertada no site e 30% de desconto para os cursos de Extensão nas modalidades à distância, ao vivo e à distância online 

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Curso Yspanus

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O mercado global de talentos de alto valor exige muitos skills,sobretudo a fluência mínima em três idiomas. Seus executivos, gestores e funcionários podem ser técnicos excepcionais, mas a falta de habilidade de comunicação especializada em idiomas pode se tornar o gargalo número um para a expansão e a mitigação de riscos.A questão não é apenas contratar bons profissionais, mas como garantir que eles permaneçam, se desenvolvam e contribuam com o máximo valor para a empresa.

O Treinamento de Idiomas como Estratégia de Retenção e Crescimento

Investir em cursos de idiomas é um dos benefícios não salariais mais eficazes para reter e engajar talentos, transformando o risco de turnover em uma proposta de valor:

O Impacto Direto na Motivação e Faturamento

Pesquisas comprovam que o investimento em T&D, especialmente em idiomas, gera um retorno expressivo para a organização e a carreira do colaborador:

1.Aumento de Engajamento e Produtividade: Segundo o relatório da EF Corporate Learning, em um estudo com 1300 empresas, companhias com programas de idiomas de maturidade alta ou muito alta têm uma rotatividade muito baixa (42%), contra apenas 17% em programas de maturidade baixa.

2.Aumento de Receita e Redução de Rotatividade: A Open Education revela que funcionários com proficiência em inglês podem aumentar sua produtividade em até 61%. Além disso, uma pesquisa mostra que o treinamento em idiomas amplia a inclusão dos colaboradores e o faturamento dos negócios, reforçando o valor estratégico dessa prática.

3.Cultura de Aprendizagem e Retenção: Empresas que priorizam iniciativas de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) observam que 91% dos profissionais, em programas de idiomas maduros, reportam uma cultura forte que prioriza a inovação e o bem-estar.

Casos de Sucesso Comprovados no Mercado

Grandes empresas já utilizam o benefício do idioma como âncora de retenção, garantindo que o talento desenvolvido permaneça:

Hughes (Telecomunicações): A multinacional incentiva a educação dos seus colaboradores há mais de 16 anos. A diretora de RH, Valeria Motta, revelou que, ao analisar os desligamentos, percebe-se "poucas saídas de pessoas que tiveram este tipo de investimento". Ela atribui isso ao fato de que o profissional, ao receber o investimento, adquire uma visão de longo prazo sobre sua carreira e encontra espaço para se desenvolver na empresa.

CMPC (Celulose/Papel): A empresa é citada como um benchmark por incentivar amplamente cursos de idiomas, posicionando-se como um empregador que valoriza o desenvolvimento global de sua equipe, crucial em um setor com forte intercâmbio internacional de tecnologia e produto.

O Seu Próximo Passo Estratégico

Sua audiência (Executivos, Logística e RH) exige proficiência especializada para negociar contratos, gerenciar logística e atender às regulamentações.Ao oferecer um treinamento de idiomas focado em nicho (Inglês para Comex,Mandarim p/Apresentações de Propostas,Espanhol Comercial,etc), você transforma um curso genérico em um Plano de Carreira Global, garantindo que seus talentos mais valiosos se sintam investidos e permaneçam para alavancar os resultados da empresa.

Podemos estruturar um programa que se torne o pilar da sua estratégia de retenção.

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